Женский ученые призывают исследовать реформы гранты для решения гендерных предрассудков


Опубликованно 22.09.2018 10:38

Женский ученые призывают исследовать реформы гранты для решения гендерных предрассудков

Ведущих ученых-женщин призывают к срочной реформе распределение финансирования исследований после того, как данные показали, что почти 90% грантов в области технических и физических наук за последние десятилетия ушли на проекты, где руководят мужчины.

С просьбами о свободе информации (Аси) видел исключительно опекун показал, что в 2016-17 годах, менее чем в 7% всех исследовательских грантов достались сборные возглавляют женщины – это самый низкий показатель за 10 лет.

Даже когда женщины успешно применить для финансирования, они начисляются меньше денег, чем их коллеги-мужчины. За последние пять лет, больше средств последовательно были предоставлены мужчины и в прошлом году средний размер гранта для женщин был меньше, чем 40% от того, что мужчины получили.

Полученные результаты основаны на анализе данных, предоставленных после свободе информации запрос в инженерных и физических наук исследовательский совет (совет), главного агентства Великобритании о том, что награды государственное финансирование исследований в области технических и физических наук. Женщины не получают справедливую говорят на научных конференциях, исследование показывает, Подробнее

Доктор Михаэла Кендалл, ученого-эколога, который сделал Кри запросу после нанесения и не сумела обеспечить преемственность научных наград, призвал к немедленному введению гендерных показателей в области финансирования науки, чтобы улучшить показатель успеха женщин.

“Женщины имеют огромный потенциал, чувство решения проблем и рассуждения о том, что они могут внести свой вклад в науку, но и мой собственный опыт и общая статистика предполагают эту возможность регулярно упускается из виду, и мы не получили равные возможности для участия”, - сказала она.

Данные также показали, что с 2007-08 в 2015-16 женщины недостаточно представлены на рецензирование панелей, которые определяют, кто получает стипендию и сколько принял меньше, чем один на пять мест. Совсем недавно, в 2013-14 женщины были в меньшинстве девять к одному на пленарных заседаниях и хотя показатели улучшились, сегодня женщины по-прежнему составляют менее трети обзора членов группы.

Женщины составляют 17% инженерных и физических наук ученое сообщество, и тех, кто работает в области говорят, что их недопредставленности в успешных исследований финансирование заявок только один симптом сохраняющееся гендерное неравенство.

Кендалл, приглашенный профессор Бирмингемского университета, который провел большую часть своей карьеры за рубежом, где она занимала должности преподавателей, в Азии, Европе и США, говорит, что она никогда не финансируется в качестве главного исследователя британским правительством, но успешно подняли значительные суммы из других источников, как частных, так и за рубежом.

В 2017 году она обратилась за семь государственных научных грантов совет, инновации Великобритания и партнерство местных предприятий. Все семь предложений были отклонены, хотя весьма отличился. Ее отец, профессор Кевин Кендалл, сделал одно предложение, основанное на том же бизнес-кейс и это предложение было принято.

Согласно данным, совет, в 2016-17 общая стоимость гранта для проектов с основные следствия мужчина был чуть более ?944m, по сравнению с ?69 м для студенток основные следователей.

В совет признал, что стоимость гранты для женщин ниже чем для мужчин, но сказал, что это “переменная из года в год без четкой тенденции”. Он также предположил, что цифры 2016-17 были искажены из-за ряда очень крупных грантов основные следователям мужчина.

“Низкое число женщин, ведущих крупные инвестиции проблема, мы признаем, и мы продолжаем исследовать причины этого, наряду с другими, что мы делаем на принципах равенства, многообразия и инклюзивности,” сказал пресс-секретарь.

Совет отметил прогресс с улучшением представленности женщин на рецензирование панелей и ?5М инициативы, включение вопросов, которая призвана решать и ускорить изменение корпоративной культуры. “Мы продолжаем тесно сотрудничать с другими партнерами, в том числе научных обществ, понимать проблемы и как мы могли рассмотреть их в различных дисциплинах.”

Проф Кароль Манделл: ‘эффект домино не выиграть финансирование также может привести к увеличению учебной нагрузки на женщин в мужских отделах.’ Фото: Эдриан Sherratt для опекуна

Проф Кэрол Манделл, главы физики из Университета Бата, сказал, что есть ряд базовых проблем за гендерного разрыва в финансировании, в том числе отсутствие старших женщин-ученых в Совет месторождений и вопросы поддержки женщин при поступлении в грант раундов.

“Эффект домино не выиграть финансирование также может привести к увеличению учебной нагрузки на женщин в мужских отделах, где люди выигрывали и покупали сами методических и/или обязанности администратора, тем самым еще более усугубляя проблему.”

Она сказала, что остается “пагубных гендерных предубеждений” против женщин-физиков и инженеров. “Помимо хорошо известной проблемой сексуальных домогательств, я по-прежнему слышу примеры критических замечаний делается на женской внешности, голоса, даже шрифт, цветовое решение при проведении научной презентации. Статистика финансирования, то одним из проявлений более глубокой проблемы в этих областях”. Мы далеко прошли точку притворяться, что если женщины просто поставить себя вперед больше, неравенство будет излечить Д-Р Эмма Чапман

Доктор Эмма Чапман, Королевское астрономическое общество научный сотрудник Имперского колледжа Лондона, согласился. “Женщины подвергаются дискриминации на каждом этапе их карьеры. Женщины более правоподобны для того чтобы иметь свою электронную почту игнорируется при запросе информации о потенциальных позиции ученика, они требуют несколько более высшего уровня журнальных статей должны быть признаны подходящими, чтобы заполнить постоянную должность и, скорее всего, оставить свою карьеру из-за домогательств”, - сказала она.

“Неудивительно, что последствия этого неравенства может продолжаться вплоть до панели позиций и успешного финансирования научных исследований заявок на любые исследовательский совет. Мы все ответственны за внимание, понимание и реформирование, и мы далеко уже не притворяясь, что если женщины просто поставить себя вперед, больше, неравенство будет излечить себя.”

Кендалл, который является исполнительным директором Адэлан "чистой" технологической компании она стала соучредителем с отцом по разработке топливных элементов с использованием альтернативных видов топлива для традиционных водорода, хотели бы видеть мишенью 50/50 до 2020 года на финансирование научных исследований. “Я хочу, чтобы все поняли, что небольшие постепенные изменения не достаточно хорошо. Радикальный подход необходимо кардинально менять.

“В настоящее время женщины составляют лишь 14% от штока [наука, технологии, инженерии и математики] трудовые ресурсы и когда женщины борются в карьере, через отсутствие поддержки, отсутствие сверстников и систематической предвзятости в отношении возможностей финансирования, это может удерживать именно женщин от въезда или пребывания в пределах области.

“Отмечаем, взносы поощрения и поддержки женщин в науке и других стволовых сюжеты-это единственный реальный способ побудить будущих поколений, чтобы поставить себя вперед более легко.”



Категория: Автотехника